J'accompagne les personnes et les organisations confrontées aux impacts du travail sur le bien-être psychologique et la santé mentale : épuisement professionnel, harcèlement, perte de sens, situations conflictuelles, questionnement sur la trajectoire professionnelle.
Consultation individuelle
Burnout, violence psychologique, épuisement, anxiété professionnelle, aide à la décision, transitions de carrière.
Intervention organisationnelle
Diagnostics RPS et QVCT, enquêtes collaborateurs, accompagnement managérial, formation.
Expérience
25 ans de pratique entre clinique, recherche, enseignement universitaire et conseil aux organisations.
Consultation individuelle
Accompagnement en visioconférence sécurisée, avec des créneaux en soirée pour les personnes en activité. Approche intégrative TCC et psychologie existentielle et humaniste.
Je reçois des personnes confrontées à :
- Épuisement professionnel et burnout
- Harcèlement moral au travail
- Perte de sens et désengagement
- Situations conflictuelles au travail
- Anxiété liée à la vie professionnelle
- Questionnement sur la trajectoire professionnelle
Psychologue du travail et de la santé (PhD, Université de Lorraine), 25 ans d'expérience en institutions de soin et en entreprise. N° RPPS 10009352658.
Intervention organisationnelle
J'accompagne les entreprises et les professionnels RH dans la compréhension et la prévention de la souffrance au travail.
- Diagnostics RPS et QVCT
- Enquêtes collaborateurs et analyses statistiques
- Accompagnement du management
- Formation à la prévention des risques psychosociaux
Plus de 100 prestations de conseil, R&D ou diagnostic.
Expérience
Formé à l'Université de Lorraine où j'ai obtenu un doctorat en psychologie du travail, j'exerce depuis 2000 à la croisée de la clinique, de la recherche et du terrain organisationnel.
Mes premières années de pratique se sont déroulées en institution : psychologue en EHPAD, en hôpital psychiatrique, en foyer d'accueil médicalisé pour personnes handicapées, puis psychothérapeute en maison de santé pluridisciplinaire. Pendant plus de dix ans, j'ai accompagné au quotidien des personnes en situation de vulnérabilité : un socle clinique qui continue d'ancrer ma pratique actuelle.
Mon approche clinique a été fondée sur les recherches menées dans ma thèse de doctorat sur le sujet des dispositions individuelle à la résilience psychologique. Ces travaux ont utilisé les recherches autour d'un concept dévelopé dans les années 1970 , un concept fermement ancré dans la psychologie humaniste et existentielle et dans le travail des cognitions et des valeurs, une approche que l'on retrouve fortement aujourd'hui dans les Thérapies Cognitives et Comportementales de 3e génération.
En parallèle, j'ai développé une activité de consultant spécialisé dans les diagnostics organisationnels et les outils de prévention : risques psychosociaux, qualité de vie au travail, enquêtes d'engagement, diversité inclusion, orientation professionnelle . Plus de 100 missions de conseil, de diagnostic ou de R&D, réalisées pour des organisations aussi diverses que CNP Assurances, la Caisse des Dépôts, Accor, des associations, des collectivités locales ou le CNRS.
J'ai ensuite rejoint Zest, une startup HR Tech, en tant que responsable du Lab de recherche et du service Conseil. Pendant 6 ans j'ai pu accompagner nos clients pour améliorer l'engagement professionnel et la qualité de vie au travail de leurs collaboratrices et collaborateurs.
Tout au long de ce parcours, j'ai assuré des enseignements à l'Université de Lorraine : psychologie du travail et psychologie différentielle, statistiques, analyses de données, méthodologie de l'enquête, soit plus de dix ans en équivalent temps plein depuis 1997.
C'est cette double lecture, celle du clinicien qui écoute la personne, et celle du chercheur qui analyse les dynamiques organisationnelles, qui fonde aujourd'hui mon approche, tant en consultation individuelle qu'en intervention auprès des entreprises.
